1.人工采集信息费时费力，且无法保证其准确性
2.没有完整的量化考核指标体系，考核结果参考价值不大
3.考核的客观性得不到保障
西安华邦软件科技有限公司在多位国内资深医院绩效考核**指导与帮助下，完成了《HPAS医院绩效考核系统》的开发。该系统特点如下：
1.传统的绩效考核中，信息的采集是人工录入与填写，无法保证信息的准确性和客观性。《HPAS医院绩效考核系统》通过数据源接口将该系统和医院内部信息管理系统完**对接，降低了工作量，提升了数据准确性。
2.《HPAS医院绩效考核系统》设有标准量化指标考核管理体系，量化考核的结果让上级全面掌握员工的工作状况，能及时的发现存在的问题，对各项工作的改进也有很重大的意义。
3.系统自动对设定的周期内的数据信息进行考核分析，避免了人为的因素，保障了考核结果的客观公正性。
西安华邦软件科技有限公司致力于开发管理系统，基于《HPAS医院绩效考核系统》，公司同时也提供以下定制服务：
1、系统功能定制开发
软件产品在原有功能基础上，可以根据医院特点和要求进行功能定制开发服务
2、绩效考核模型制定服务
根据医院业务特点及考核的需要，协助建立符合医院特点及当前发展阶段的绩效考核模型，作为绩效考核内容的纲领
3、绩效考核指标指定服务
在建立绩效考核模型的基础上，根据医院组织结构及考核科室业务，建立符合各科室单位特点，能准确反映工作绩效的指标性
4、数据整合服务
协助整合医院现有的各种业务系统产生的数据，并与各种业务系统对接，提供各种数据的利用率，并减少绩效考核的工作量，同时提供数据的准确性。
HPAS医院绩效考核系统已经在多家医院成功实施并极大的改善了医院绩效考核工作的质量和效率，我们有经验丰富的团队能共同参与医院绩效考核体制的重建和系统实施工作。
系统**：http://www.hpas.com.cn
西安华邦软件科技有限公司，电话：029-88827701，QQ：861880880